职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫：
　　
　　我在做什么？是在实现自己的理想吗？
　　
　　我的公司能提供实现自己理想的机会吗？
　　
　　我是否需要找新机会？……
　　
　　一般而言，有上、中、下三条对策：
　　
　　下策——抱怨：
　　
　　思想：有不满，搞不清楚为什么。
　　
　　行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，……
　　
　　一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会。
　　
　　分析：责任感（主要是对自己的责任感）、奋斗精神较差，对现有岗位提供的机会挖掘不足，能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。
　　
　　结果：如果没跳槽，可能就此自暴自弃，一生前途大受影响，甚至影响他人；
　　
　　如果跳槽了，一下子找到好机会是小概率事件，从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
　　
　　中策——忍耐：
　　
　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
　　
　　行为：忍耐，精神有些紧张。
　　
　　分析：责任感、奋斗精神不足，对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足，成就感不够。
　　
　　结果：如果过段时间想通了为什么会不满，找到了症结，采取“上策”，职场天空会豁然开朗；
　　
　　如果长久没想通，或者行动不足，可能就此平庸、沉沦下去，甚至对职场产生不当的认识，影响一生的发展。
　　
　　上策——寻求现有岗位价值最大化：
　　
　　思想：同前者，有不满，搞不清楚为什么。
　　
　　行为：并非不可以跳槽，但更重要的是没特别的好机会时，先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好，想办法先达到优秀，相信不明白的事会慢慢明白。
　　
　　分析：责任感（尤其是对自己的责任感）、奋斗精神较好，立足现有岗位挖掘机会，建立感就感。
　　
　　结果：如果努力程度不足够或方向有问题，过段时间问题依旧，可能倍受打击，对自己产生怀疑，可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力，仍有机会；
　　
　　如果方向正确、努力程度够，问题会迎刃而解，职场自信就此建立。
　　
　　有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；
　　
　　有的人遇到问题了，没想明白就盲目跳槽了，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人——太幸运了，实属少数；
　　
　　更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会，就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出，三策的差异，不在问题（思想）上，而在行动和结果上。
　　
　　改变命运，行动是关键！

 

　　无论是在工作上还是生活中，谁都不想做那个影像模糊、没有特色的平常人
　　
　　□ 何飞鹏
　　
　　我曾见过一个让我敬畏的年轻人。他曾经是我的业务主管，在1995年网络世界兴盛的时候，有一次我和他谈到未来世界有两种关键的技能，一项是计算机，一项是英语，未来世界离不开计算机的使用，而网络的兴盛又让英语成为世界语言，没有这两种技能的人，未来将是弱者。
　　
　　隔了三天之后，他来看我，带了一台笔记本计算机，告诉我，他花了三天，学会了计算机基本的使用，包括中文打字，他努力地向我展现三天几乎不眠不休的学习成果。
　　
　　他同时努力学英文，几年之后，他不但可以用英语沟通自如，有一次他在一个领奖的场合，甚至用英语发表致谢词！现在他早已自行创业，开了一家网络应用软件公司，技术开发团队养在世界各地，这家公司很可能是未来网络世界的明星公司。
　　
　　对他的敬畏，来自在他身上奔流的“野性的斗志”，努力向上不服输，心里没有不可能，只要他想做，他会用不可思议的方法，用最短的时间去完成，他的斗志、速度、执行力经常会吓我一大跳。
　　
　　我就是充满“野性的斗志”的人，但我碰到了更不可思议的年轻人，我能不害怕吗？于是我投资他的公司，让他永远成为我团队的一部分。
　　
　　世界上大多时候有常理可循，有常规可依，但我们也常常会遇到不合理的状况，淝水之战的谢安，他遇到超过自己十倍兵力的敌人；草船借箭的孔明，他遇到一个根本不可能完成的任务。这些都是历史上久远的故事，但现实生活中，我们会遇到更多类似状况，不讲理的老板要求你承诺做不到的业务，要你去做一件他自己都没把握的事，甚至发生意外时，你可能在千钧一发中，只有百分之一的逃命机会
　　
　　这个时候，你无法讲理，无法说要不要，思考可能不可能更无意义。这个时候，你需要的就是“野性的斗志”，拔出剑来，奋力一搏，我一定要完成，谁也不能阻挡！
　　
　　“野性的斗志”不是天生的，是逐渐培养出来的。所有的生活体验，都是培养“野性的斗志”的过程，父母说的，老师交代的，主管命令的，都要告诉自己，绝对不说“不”，不去思考事情可能不可能，只去想如何去完成，这就是为什么严格的教育与训练，会训练出最精锐的军队的原因。每一个人的战斗力，都是建筑在内心的“野性的斗志”。
　　
　　外在的训练是一件事，在自我要求中，让自己陷在不可能的任务中，是培养“野性的斗志”的另一种方法。只要有机会，就下定决心做一件不可能的事，然后想尽各种办法去克服它、完成它，这是自我培养的方法。前面的故事：“三天学会计算机”，就是例子，没人要求他，他自己决定学会，于是他就学会了！
　　
　　或许有人会说，为什么要这么折磨自己？对这个问题我没意见，但至少这不是我的风格！我只是不想当那个影像模糊、没有特色的平常人！你呢？